自中國(guó)實(shí)行住房商品化以來(lái)，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)了總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)家房地產(chǎn)企業(yè)。作為房企中的佼佼者，恒大多年來(lái)發(fā)展迅速，從成立至今僅用了20年時(shí)間，年銷(xiāo)售就達(dá)3700多億的水平。

這種高速發(fā)展有跡可循，甚至可以說(shuō)在公司萌芽的階段就已奠定。近日，許家印歷時(shí)三個(gè)多小時(shí)的講話(huà)稿備受關(guān)注，其提及的“西樵山會(huì)議”，可以說(shuō)是奠定了今日恒大根基的關(guān)鍵。

20人的全體員工大會(huì)

1997年3月1日，恒大在佛山市西樵山召開(kāi)了公司成立以來(lái)的首次全體員工大會(huì)。在全體員工到場(chǎng)的情況下，也不過(guò)是個(gè)20人的“小會(huì)”。但正是在這個(gè)20人的小會(huì)上，恒大制定的諸多前瞻性決策，影響深遠(yuǎn)。

許家印在恒大集團(tuán)2017年度工作會(huì)議上也表示，“不能小看這20人的全體會(huì)議，恒大發(fā)展的戰(zhàn)略、目標(biāo)、文化、管理以及隊(duì)伍建設(shè)等很多重大決策都是在這個(gè)會(huì)議上決定的?！?/p>

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，西樵山會(huì)議實(shí)際上是許家印個(gè)人經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的體現(xiàn)，他的成功在于讓員工和自己擁有了一樣的價(jià)值觀，擁有了共同的經(jīng)營(yíng)理念和同一個(gè)目標(biāo)，這種情況下輔以恰當(dāng)管理措施，讓恒大從始至終都像一個(gè)精密儀器那樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

過(guò)去20年，這部?jī)x器的零件不斷升級(jí)換代，唯獨(dú)一樣沒(méi)變，那就是恒大的精神和文化。據(jù)了解，許家印在西樵山會(huì)議首先確定了“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)”的恒大宗旨，“艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的恒大精神和“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的恒大作風(fēng)。而這些在西樵山會(huì)議上確定的企業(yè)宗旨和作風(fēng)等內(nèi)容，到現(xiàn)在也沒(méi)有一個(gè)字改變。共同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的樹(shù)立，無(wú)疑大大提升了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

初創(chuàng)只有20人，想要發(fā)展，擴(kuò)充隊(duì)伍是必然。西樵山會(huì)議明確了恒大隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。員工入職要求是本科以上學(xué)歷、五年以上的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、勤奮好學(xué)的工作狂。如今看來(lái)平淡無(wú)奇，但背景設(shè)在1997年就足以令人震驚。

大方向和小細(xì)節(jié)一起抓

雖然說(shuō)20年是個(gè)不短的時(shí)間，但與同行相比，恒大的起步晚在當(dāng)時(shí)可謂一大劣勢(shì)，迅速擴(kuò)大規(guī)模成為初創(chuàng)的恒大不二之選。

在西樵山會(huì)議上，恒大就制定了“艱苦創(chuàng)業(yè) 高速發(fā)展”的第一個(gè)“三年計(jì)劃”，并開(kāi)始實(shí)施以“規(guī)模取勝”的發(fā)展戰(zhàn)略，以“小面積、低價(jià)格、低成本”定位的產(chǎn)品，完成了企業(yè)發(fā)展最基本的積累。

“規(guī)模取勝”的大戰(zhàn)略方向無(wú)疑在一開(kāi)始就為恒大指明了發(fā)展方向，就像美國(guó)著名管理學(xué)家喬爾?羅斯和邁克爾?卡米所言：“沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)，就像一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈，也像流浪漢一樣無(wú)家可歸?！睆囊婚_(kāi)始便確定好戰(zhàn)略的恒大，則猶如一艘開(kāi)足馬力的戰(zhàn)艦。

除了決定公司發(fā)展方向的大戰(zhàn)略外，西樵山還明確了恒大的激勵(lì)約束等管理體系。

據(jù)許家印介紹，當(dāng)時(shí)就完善了各項(xiàng)規(guī)章制度3000條，包括激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制等各方面要求。而發(fā)展到現(xiàn)在，恒大的規(guī)章制度已經(jīng)達(dá)到上萬(wàn)條。顯然，對(duì)于一家員工總數(shù)接近10萬(wàn)人的大型企業(yè)集團(tuán)，之所以一直以來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，嚴(yán)謹(jǐn)制度無(wú)疑起到了至關(guān)重要的作用。

據(jù)悉，恒大獨(dú)特的“目標(biāo)計(jì)劃管理”體系亦從該會(huì)議始，成為企業(yè)多年來(lái)保持高速增長(zhǎng)的一大法寶。管理學(xué)上，通常目標(biāo)管理和計(jì)劃管理是兩個(gè)獨(dú)立章節(jié)，恒大將兩者合一。所以，恒大的計(jì)劃都帶有目標(biāo)性，以此驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。目前，恒大的目標(biāo)計(jì)劃管理的模板和信息化程度已經(jīng)非常高，所有的指標(biāo)都進(jìn)行了量化。例如可以對(duì)8000多棟在建樓宇的每一棟樓工程進(jìn)度、優(yōu)良工程達(dá)標(biāo)率等進(jìn)行量化。據(jù)悉，這么大規(guī)模的管理，恒大可以考核到每周。

西樵山會(huì)議的意義不言而喻：會(huì)后第三年(1999年)，恒大便從2000多家房地產(chǎn)企業(yè)中突圍，成為廣州十強(qiáng)企業(yè)；2006 年則成為中國(guó)房企20強(qiáng)。隨后恒大又在第二個(gè)十年中迎來(lái)了跨越式發(fā)展，當(dāng)時(shí)所實(shí)施的重大舉措，實(shí)際上多數(shù)也是西樵山會(huì)議決策的延續(xù)。

2020年銷(xiāo)售收入超萬(wàn)億

在恒大2017年度工作會(huì)議上，許家印還宣布了“兩個(gè)完成”和“一個(gè)開(kāi)始”，即恒大集團(tuán)已完成地產(chǎn)、金融、健康、文化旅游四大產(chǎn)業(yè)布局，完成了由“房地產(chǎn)業(yè)”向“房地產(chǎn)+服務(wù)業(yè)”的轉(zhuǎn)型，同時(shí)，恒大地產(chǎn) 2017 年開(kāi)始由“規(guī)模型”向“規(guī)模+效益型”轉(zhuǎn)變。

這代表了恒大未來(lái)全新的發(fā)展方向：多元化布局的完成意味著恒大不會(huì)再在新的產(chǎn)業(yè)、新的領(lǐng)域做大量的調(diào)研、探索和投資，要在繼續(xù)做強(qiáng)地產(chǎn)主業(yè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合老人、少年兒童以及社會(huì)日益增長(zhǎng)的需求，發(fā)力服務(wù)業(yè)。針對(duì)地產(chǎn)業(yè)的繼續(xù)做強(qiáng)，恒大也有了新的思路，要把規(guī)模增長(zhǎng)的幅度控制在20%左右，著重提升增長(zhǎng)質(zhì)量，增加效益，2-3年內(nèi)核心業(yè)務(wù)利潤(rùn)率每年增2-3%。

“到2020年，恒大內(nèi)部的奮斗目標(biāo)是，地產(chǎn)、金融、健康、文化旅游四大產(chǎn)業(yè)年銷(xiāo)售收入超1萬(wàn)億，總資產(chǎn)超3萬(wàn)億，年利潤(rùn)超600億?！边@是許家印會(huì)上對(duì)全新恒大的首個(gè)目標(biāo)，如果成功實(shí)現(xiàn)，中國(guó)將迎來(lái)一個(gè)排名前列的世界500強(qiáng)企業(yè)，與其“世界級(jí)名帥+全華班”的足球目標(biāo)一樣，都值得期待。